Sectornieuws
AG
Karel Tanghe wordt vanaf 1 januari 2023 de nieuwe CFO van AG. Hij volgt Wim Guilliams op. Die wordt, zoals Ageas al communiceerde, na een inloopperiode vanaf 1 juni 2023 CFO van Ageas. Karel Tanghe is 51 en heeft al heel wat ervaring in de sector van verzekeringsmaatschappijen, financiële instellingen, ziekenfondsen en pensioenfondsen, zowel in België als internationaal. Hij werkte sinds 1994 bij KPMG Bedrijfsrevisoren, waar hij meerdere functies bekleedde. Sinds 2016 was hij er Head of Audit, Managing Director en lid van het managementteam van KPMG Belgium. Vanaf 1 januari 2023 neemt Karel Tanghe zijn nieuwe mandaat op als CFO van AG, onder voorbehoud van goedkeuring door de Nationale Bank van België. Wim Guilliams volgde in 2015 Hans De Cuyper op als CFO van AG. De afgelopen zeven jaar getuigde hij van passie en een grote expertise in het beheer van de financiën van AG. Zo bracht hij de implementatie van de boekhoudkundige standaard IFRS 17 tot een goed einde.
Op 1 december 2022 start Hélène Portegies als Chief People & Communication Officer in de Board of Management van Allianz Benelux. Zij wordt in deze nieuwe rol verantwoordelijk voor human resource management, communicatie, corporate branding en duurzaamheid. Hélène en haar teams krijgen een leidende rol in het vormgeven van de bedrijfscultuur die past bij de nieuwe groeiambities van Allianz Benelux. Hélène Portegies komt over van Yuzzu, onderdeel van AXA Belgium. Bij Yuzzu was Hélène de afgelopen vijf jaar CEO. In haar lange carrière in de financiële dienstverlening was zij daarvoor onder meer verantwoordelijk voor productontwikkeling, marketing, Operations & IT.
ALLIANZ
ATHORA
Athora Belgium NV meldt vandaag dat het de overname van een closed book portefeuille van individuele levensverzeke
ringen van NN Insurance Belgium NV heeft voltooid. Deze transactie sluit aan bij Athora’s groeistrategie die mikt op traditionele spaar- en pensioenverzekeringsproducten op de Europese markt en zorgt voor een versterkte marktpositie van Athora Belgium in de Belgische sector voor levensverzekeringen. De transactie betreft meer dan 200.000 polissen.
Dit is een schaalvergroting voor Athora Belgium, met een groei van de activa in beheer van € 8.7 miljard eind december 2021 naar ongeveer € 11.4 miljard. Dat maakt deel uit van Athora’s strategie en zijn vermogen om consolidering te combineren met organische groei. Athora verwelkomt hierbij de nieuwe klanten en de 24 nieuwe werknemers.
Recent meldde kredietverzekeraar Atradius (met een originele videoboodschap) een interne personeelsverschuiving waarbij Jasmine Colder na 3 jaar als Sales Administrator de collega’s van Customer Service Center zal vervoegen.
ATRADIUS
BALOISE
Nieuwe CEO
Christophe Hamal is sedert 21 oktober 2022 de nieuwe CEO van Baloise en uitvoerend lid van de Raad van Bestuur in België. De 44-jarige Christophe Hamal was sinds mei dit jaar reeds lid van het Directiecomité van Baloise.
Hij volgt CEO Henk Janssen op, die na 18 jaar bij Baloise op 31 januari 2023 met pensioen gaat. Henk Janssen zal er in tussentijd mee voor zorgen dat de transitie optimaal kan verlopen. Henk blijft ook daarna betrokken bij Baloise als niet-uitvoerend bestuurder. Naamswijziging
Begin januari kondigde Baloise Belgium nv aan dat ze in de loop van 2022 haar merknaam zou wijzigen. Sinds einde oktober is het zover: zeg maar ‘Baloise’. Alle landen waarbinnen Baloise actief is, worden onder één gemeenschappelijk merk verenigd. Deze naamswijziging maakt deel uit van een rebrandingproject binnen de groep Baloise waarbij de merkidentiteit volledig wordt vernieuwd.
Mentale gezondheid op de werkvloer
Zorgverzekeraar Cigna start een nieuw wereldwijd initiatief waarin het bestuurders oproept om 5% van hun werktijd te besteden aan mentale gezondheid op de werkvloer. De ‘5% Pledge’ wordt vandaag gelanceerd nadat uit nieuw onderzoek onder bijna 12.000 volwassenen blijkt dat 92% van medewerkers in België last heeft van burn-out klachten en bijna 2 op de 3 medewerkers last heeft van werkstress. Vooral jongvolwassenen tussen de 18-24 jaar lijden hier het meeste onder: maar liefst 97% van hen heeft last van burn-out klachten en 86% voelt zich gestrest. Cigna roept CEOs en bestuurders daarom op om zich publiekelijk te engageren om 5% van hun jaarlijkse werktijd aan de verandering van hun bedrijfscultuur te investeren, met als doel het mentaal welzijn van werknemers actiegericht aan te pakken. Volgens Cigna is het belangrijk dat deze extra aandacht aan mentaal welzijn van bovenaf moet komen om het stigma van geestelijke gezondheid op de werkplek te doorbreken en medewerkers te helpen om zich veilig en gesteund te voelen. Belgen en work-life balance
Uit de achtste editie van de Cigna 360 studie blijkt dat financiën momenteel top of mind zijn bij veel werknemers in België. Meer dan 1 op 4 (26%) worstelt met het behoud van hun huidige levensstandaard, waarvan de stijgende brandstof- en energiekosten de nummer één oorzaak van stress zijn. Bovendien heeft meer dan de helft van de werknemers in België er geen vertrouwen in dat ze voldoende geld zullen overhouden voor hun pensioen. In deze grimmige context is het verrassend om te zien dat bijna 40% van de werknemers in België nog steeds een minder goed betaalde baan zouden aannemen als dat een beter evenwicht tussen werk en privéleven teweeg zou brengen. Sedert 2 jaar blijft het belang van een goede work-life balance voor werknemers in België toenemen: meer dan de helft (53%) van hen overweegt zelfs vaker belangrijke veranderingen in het leven.
CIGNA
NN
Levensverzekeraar NN baseert zich op drie pijlers om haar klanten richting een gelukkig en gezond lang leven te loodsen: financieel, fysiek en mentaal welzijn. Die laatste pijler is niet evident, want uit de meest recente cijfers van het RIZIV bleek nog dat depressies en langdurige burn-outs bij zelfstandigen met 50,93% is gestegen over vier jaar tijd. Burn-out en depressie vertegenwoordigen bij de zelfstandigen 17,32% van de gevallen in langdurige arbeidsongeschiktheid. Om het belang van mentaal welzijn kracht bij te zetten, lanceert NN nu de NN Wellbeing Services voor zelfstandigen. Dat is gratis preventieve begeleiding en coaching op maat van de verzekerde. NN is er immers van overtuigd dat emotionele en geestelijke gezondheid even belangrijk zijn voor het voortbestaan van een zaak dan de juiste uitkering. Elke zelfstandige die vanaf 5 september 2022 een nieuw Scala-contract met een rente in geval van arbeidsongeschiktheid onderschrijft, geniet dus automatisch van de preventieve, anonieme, 24/7 bereikbare NN Wellbeing Services. Stress en mentale onrust treffen niet alleen de zelfstandige en zijn of haar zaak, maar hebben ook een invloed op het mentale welzijn van diens gezin. Daarom kunnen ook gezinsleden gebruik maken van de NN Wellbeing Services als daar behoefte aan is.
Nadat ze reeds in 2019 een partnership afsloten, gaan AG, BNP Paribas Fortis en Touring vandaag nog een stap verder in het versterken van hun onderlinge relaties. De verzekeraar en de bank hebben met de vzw Koninklijke Belgische Touring Club een principeakkoord bereikt waarbij enerzijds alle operationele en commerciële activiteiten van de Touring Groep worden overgedragen naar Touring NV en anderzijds AG 75% en BNP Paribas Fortis 25% van de aandelen van Touring NV verwerven. Dit akkoord zal Touring in staat stellen om zijn bijstandsdiensten verder te versterken en tegelijkertijd nieuwe opportuniteiten in mobiliteit creëren voor alle partijen. De verwachting is dat deze transactie, die afhankelijk is van het vervullen van een aantal voorafgaande voorwaarden, zal worden afgehandeld tegen midden 2023.